Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của thế hệ Gen Z tại Hà Nội – trung tâm tập trung đông đảo lực lượng lao động trẻ, năng động. Từ 228 phản hồi hợp lệ thu được trong tổng số 260 bảng khảo sát, phân tích định lượng xác định bốn yếu tố có ảnh hưởng đáng kể về mặt thống kê: mức lương và phúc lợi, áp lực công việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội đào tạo – phát triển. Trong đó, áp lực công việc được ghi nhận là yếu tố tác động mạnh nhất đến quyết định nghỉ việc. Việc tập trung nghiên cứu vào Gen Z – nhóm lao động chủ lực nhưng có tỷ lệ nghỉ việc cao – giúp lấp đầy một khoảng trống đáng chú ý trong tài liệu hiện tại. Trên cơ sở kết quả phân tích, nghiên cứu đề xuất các khuyến nghị quản trị nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc, bao gồm minh bạch hóa chính sách lương thưởng, xây dựng môi trường làm việc tích cực và đẩy mạnh cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Từ khóa: Ý định nghỉ việc, Gen Z, quản trị nhân lực, áp lực công việc, văn hóa tổ chức.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
