Tóm tắt
Nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của nỗi sợ bị bỏ lỡ (FOMO) và kết nối xã hội đến hạnh phúc của nhân viên thế hệ Gen Z tại TP.HCM, đồng thời kiểm định vai trò trung gian của kết nối xã hội trong mối quan hệ giữa FOMO và hạnh phúc. Dựa trên thuyết tự quyết (SDT), lý thuyết gắn kết xã hội và lý thuyết mạng lưới xã hội, nghiên cứu đề xuất và kiểm định mô hình cấu trúc phản ánh cơ chế tác động của FOMO trong bối cảnh môi trường làm việc hiện đại. Dữ liệu khảo sát từ 242 nhân viên Gen Z được phân tích bằng phương pháp PLS-SEM với phần mềm SmartPLS. Kết quả nghiên cứu cho thấy FOMO có tác động tiêu cực đến hạnh phúc và làm suy giảm đáng kể mức độ kết nối xã hội tại nơi làm việc. Đồng thời, kết nối xã hội có ảnh hưởng tích cực đến hạnh phúc và đóng vai trò trung gian bán phần trong mối quan hệ giữa FOMO và hạnh phúc. Nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm tại Việt Nam và gợi ý các hàm ý quản trị nhằm nâng cao hạnh phúc của nhân viên thế hệ Gen Z.
Từ khóa: FOMO, mô hình SEM, kết nối xã hội, hạnh phúc của nhân viên.
JEL classification: I31, J28, M54, D91, J11.
DOI: 10.63767/TCKT.38.2026.13.22
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
