Tóm tắt
Nghiên cứu phân tích và đánh giá các nhân tố tác động đến chia sẻ tri thức với mục đích tìm ra những nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong chia sẻ tri thức và đề xuất những hàm ý giúp gia tăng hoạt động chia sẻ tri thức giữa các công chức, viên chức sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Hồ Chí Minh. Từ đó tạo ra sự lan tỏa chia sẻ tri thức, tăng sự đoàn kết của các cá nhân, góp phần tạo ra một tập thể vững mạnh, bền vững, đáp ứng được yêu cầu phát triển ngày càng cao của xã hội. Dựa trên mẫu khảo sát từ 187 công chức, viên chức tại sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Hồ Chí Minh, các Trung tâm trực thuộc sở; Nhóm tác giả đã kết hợp các phép phân tích trong nghiên cứu định lượng như thống kê, đánh giá độ tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố EFA & CFA. Kết quả nghiên cứu cho thấy: Có 04 yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức giữa các công chức, viên chức thuộc sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố. Hồ Chí Minh là: (1) Sự tin cậy (β=0,315), (2) Truyền đạt (β=0,236), (3) Sự hỗ trợ của lãnh đạo (β=0,162), (4) Hệ thống công nghệ thông tin (β=0,132). Một yếu tố được đề xuất trong mô hình nghiên cứu là cấu trúc tổ chức được xác định không ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức.
Từ khóa: Chia sẻ tri thức, quản trị tri thức, sự tin cậy, sự hỗ trợ của lãnh đạo.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
