Tóm tắt
Thông qua kết quả khảo sát từ 276 nhân viên của các ngân hàng thương mại trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, nghiên cứu này đã áp dụng các lý thuyết nền tảng, các kết quả nghiên cứu đi trước trong việc nghiên cứu và phân tích các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc. Kết hợp các phép phân tích cơ bản trong nghiên cứu định lượng như thống kê, đánh giá độ tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan, mô hình hồi quy tuyến tính từ phần mềm SPSS. Kết quả chính của nghiên cứu chỉ ra sáu nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên các ngân hàng thương mại trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, trong đó nhân tố đào tạo và phát triển tác động mạnh nhất; kế đến là nhân tố chính sách lương, thưởng và phúc lợi; Bản chất công việc; Mối quan hệ với lãnh đạo; Trao đổi và truyền đạt thông tin và mối quan hệ với đồng nghiệp.
Từ khóa: Ngân hàng, nhân tố ảnh hưởng, sự gắn kết, sự gắn kết công việc.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
