Tóm tắt
Mục tiêu chính của nghiên cứu này nhằm phân tích các tiêu chí đánh giá của quản lý Nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 325 nhà quản lý thông qua khảo sát bảng câu hỏi và được phân tích bằng kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, kiểm định t-test bắt cặp và mô hình IPA. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các chỉ số trong 4 tiêu chí đánh giá nằm rải rác ở 4 phần của mô hình IPA. Trong đó, phần I (Tập trung ở đây) có tới 10 chỉ tiêu được đánh giá ở mức độ thực hiện thấp, tập trung vào tiêu chí hiệu quả và hiệu suất. Kết quả mang lại một số ý nghĩa thiết thực đối với cán bộ lãnh đạo cấp cao của các cơ quan quản lý Nhà nước trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, những người có tầm nhìn sâu sát với thực trạng quản lý Nhà nước trong thời gian qua. Vì vậy, cần có những giải pháp nâng cao công tác quản lý Nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian tới.
Từ khóa: Tiêu chí đánh giá, phát triển nguồn nhân lực, chất lượng cao, khu vực công, quản lý nhà nước.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
