Tóm tắt
Đánh giá thành tích trong phát triển sự nghiệp của nhân viên là một nhân tố quan trọng nhằm nâng cao sự hài lòng của người lao động, từ đó họ sẽ gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho tổ chức. Nghiên cứu này tìm hiểu mối quan hệ giữa đánh giá thành tích nhân viên và sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần FPT Software, một trong những doanh nghiệp công nghệ lớn của Việt Nam. Tham gia khảo sát là 201 cán bộ nhân viên ở các cấp độ và phòng ban khác nhau của công ty. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng, các dữ liệu được phân tích hồi quy để tìm ra mối tương quan giữa các biến độc lập thuộc đánh giá thành tích và biến phụ thuộc là sự hài lòng của người lao động. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy sự gắn kết với cơ hội thăng tiến, sự rõ ràng về vai trò và sự phản hồi trong đánh giá thành tích có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng của người lao động. Từ các kết quả nghiên cứu này, các nhà quản trị nguồn nhân lực có thể hoàn thiện hoạt động đánh giá thành tích để qua đó nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
Từ khóa: đánh giá thành tích, sự hài lòng của người lao động, sự gắn kết với cơ hội thăng tiến, sự rõ ràng về vai trò, sự phản hồi.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
