Tóm tắt
Mục tiêu của bài viết nhằm khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Nghệ An. Từ dữ liệu khảo sát 327 công chức, viên chức nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để đánh giá tác động của các yếu tố đối với mức độ gắn kết của công chức viên chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy 7 yếu tố tác động trực tiếp đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Nghệ An bao gồm: lương thưởng phúc lợi, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, lãnh đạo, khen thưởng và công nhận, bản chất công việc, văn hóa tổ chức. Kết quả nghiên cứu đã gợi ý một số hàm ý quản trị cho Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Nghệ An nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức trong thời gian tới.
Từ khóa: Sự gắn kết với tổ chức, Công chức/viên chức, Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Nghệ An.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
