Tóm tắt
Là một bộ phận của hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH), chế độ hưu trí đóng vai trò quan trọng, là chính sách BHXH dài hạn dùng để đảm bảo thu nhập cho người hết tuổi lao động hoặc không còn tham gia quan hệ lao động nữa. Bất cứ người lao động (NLĐ) nào rồi cũng đến lúc hết tuổi lao động trừ trường hợp NLĐ chết, bởi vậy hưu trí là chế độ áp dụng cho hầu hết mọi đối tượng và là mục đích chính khi họ tham gia đóng BHXH. Bảo hiểm hưu trí là một biện pháp khắc phục rủi ro, đảm bảo cho NLĐ khi hết tuổi lao động có một khoản tài chính nhất định để không phải phụ thuộc vào người thân, không trở thành gánh nặng cho gia đình, cộng đồng và xã hội. Mặc dù Luật Bảo hiểm xã hội (Luật BHXH) năm 2014 mới được thực hiện từ 01/01/2016 nhưng trong quy định của pháp luật cũng như trong thực tế thực hiện đã có những hạn chế nhất định. Bài viết đi sâu vào phân tích kinh nghiệm của Canada, Nhật Bản, Trung Quốc trong việc xây dựng và thực hiện chế độ hưu trí để từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho việc hoàn thiện quy định này ở Việt Nam trong thời gian tới.
Từ khóa: Chế độ, bảo hiểm, hưu trí, kinh nghiệm, kiến nghị.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
