Tóm tắt
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là vấn đề không thể tránh khỏi trong hoạt động của các tổ chức. Đây là sự kiện quan trọng ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam cho thấy đa số các tranh chấp về HĐLĐ là tranh chấp liên quan đến chấm dứt HĐLĐ. Bài viết này phân tích một số điểm vướng mắc, hạn chế, thiếu khả thi trong các quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ, đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định này và nâng cao hiệu quả thực thi trên thực tế.
Từ khóa: hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
