Tóm tắt
Trong những năm gần đây, các nghiên cứu về lãnh đạo tại Việt Nam đã nhận được sự quan tâm ngày càng lớn của các học giả và nhà quản trị. Điều này khẳng định nền tảng lý luận về vai trò của lãnh đạo trong việc hình thành hành vi nhân viên. Tuy nhiên, tổng quan các nghiên cứu trong và ngoài nước cho thấy chưa có nhiều nghiên cứu về tác động trực tiếp của lãnh đạo đạo đức đến sự sáng tạo, đặc biệt chưa tìm hiểu về vai trò trung gian của gắn kết công việc và trao quyền cho nhân viên một cách toàn diện. Nghiên cứu sử dụng phương pháp mô hình phương trình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần để kiểm chứng tác động của lãnh đạo đạo đức đến sự sáng tạo của nhân viên. Nghiên cứu tiến hành khảo sát 308 nhân viên trong ngành giao thông vận tải, kết quả nghiên cứu cho thấy lãnh đạo đạo đức tác động tích cực đến sự sáng tạo của nhân viên qua cơ chế trung gian của gắn kết công việc và trao quyền cho nhân viên.
Từ khóa: Lãnh đạo đạo đức, gắn kết công việc, trao quyền cho nhân viên, sự sáng tạo.
JEL classification: M54, M12, O31, L91, D23.
DOI: 10.63767/TCKT.38.2026.124.131
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
