Tóm tắt
Nghiên cứu khảo sát 345 nhân viên tại các doanh nghiệp Logistics nhỏ và vừa ở TP. Hồ Chí Minh nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên Logistics. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng được sử dụng, với dữ liệu sơ cấp được phân tích bằng PLS-SEM. Kết quả cho thấy bốn yếu tố bao gồm ý nghĩa công việc, sự viên mãn, sự hài lòng và gắn kết công việc có tác động tích cực và đáng kể đến hiệu quả làm việc. Ngược lại, cân bằng công việc – cuộc sống không có ý nghĩa thống kê, và vai trò điều tiết của cảm nhận hỗ trợ tổ chức không được chứng minh. Các phát hiện này củng cố bằng chứng thực nghiệm cho các lý thuyết động lực làm việc (thang nhu cầu Maslow, mô hình đặc điểm công việc), đồng thời chỉ ra rằng giá trị nội tại và trải nghiệm tích cực trong công việc là yếu tố then chốt thúc đẩy hiệu quả nhân viên.
Từ khóa: Hiệu quả làm việc, ý nghĩa công việc, sự viên mãn, cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức, cân bằng trong công việc-cuộc sống.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
