Tóm tắt
Sự phát triển không ngừng của khoa học và công nghệ đã thúc đẩy trí tuệ nhân tạo (AI) trở thành một trong những công nghệ quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Đặc biệt, trong lĩnh vực quản trị nhân sự, AI đang được ứng dụng ngày càng rộng rãi, góp phần số hóa và tự động hóa quy trình, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích, việc ứng dụng AI cũng đặt ra nhiều thách thức đối với mô hình quản trị nhân sự truyền thống. Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu (desk research) để tổng hợp và phân tích các nghiên cứu trong và ngoài nước về AI trong quản trị nhân sự. Trên cơ sở đó, nghiên cứu làm rõ vai trò của AI trong hoạt động quản trị nhân sự, đánh giá những cơ hội và thách thức mà công nghệ này mang lại, đồng thời đề xuất một số định hướng giúp doanh nghiệp Việt Nam tận dụng AI nhằm tối ưu hóa quản trị tổ chức và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Từ khóa: Quản trị nhân sự, trí tuệ nhân tạo (AI), thách thức, cơ hội, doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
