Tóm tắt
Văn hóa doanh nghiệp là một nhân tố quan nhằm giữ chân nhân viên, từ đó tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Nghiên cứu này tìm hiểu tác động của văn hóa doanh nghiệp tới việc giữ chân nhân viên, trường hợp của Công ty cổ phần Base Enterprise, một trong những công ty đi đầu trong lĩnh vực xây dựng nền tảng quản trị doanh nghiệp. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định lượng, thông qua việc tiến hành bảng câu hỏi và sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu bao gồm Kiểm định độ tin cậy và Phân tích nhân tố khám phá, Phân tích tương quan và Phân tích hồi quy để kiểm định mối quan hệ nhân quả được đề xuất giữa các biến độc lập liên quan đến văn hóa doanh nghiệp và biến phụ thuộc là giữ chân nhân viên. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy giao tiếp nội bộ, học hỏi và phát triển, khen thưởng và công nhận, làm việc nhóm và trao quyền có ảnh hưởng tích cực đến việc giữ chân nhân viên. Từ các kết quả nghiên cứu này, các nhà quản trị có thể có phương án xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp để qua đó cải thiện việc giữ chân nhân viên.
Từ khóa: Văn hóa doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, giữ chân nhân viên, Base Enterprise, EFA.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
