Tóm tắt
Nghiên cứu xem xét sự tác động của đa dạng giới trong hội đồng quản trị đến thực tiễn công bố thông tin trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) của các ngân hàng thương mại niêm yết tại Việt Nam. Mẫu bao gồm 19 ngân hàng thương mại niêm yết trên hai sàn chứng khoán (HNX và HOSE) của Việt Nam trong khoảng thời gian 5 năm từ 2018 đến 2022 và sử dụng dữ liệu hồi quy bảng để phân tích. Nghiên cứu cho thấy đa dạng giới tính của hội đồng quản trị tác động tích cực đến việc công bố trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của các ngân hàng thương mại niêm yết tại Việt Nam. Mặt khác, số lượng phụ nữ trong hội đồng quản trị càng cao thì mức độ công bố trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp càng cao. Bằng chứng của chúng tôi cung cấp những hiểu biết quan trọng về mối liên hệ giữa sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và hiệu quả các hoạt động công bố CSR, từ đó đưa ra các đề xuất nhằm cải thiện các hoạt động công bố CSR cho các công ty niêm yết. Những phát hiện này hàm ý cho các nhà quản lý về cách nâng cao hiệu quả xã hội thông qua việc đa dạng hóa cơ cấu hội đồng quản trị về giới tính và đề xuất cho các nhà lập pháp về cách phát triển các quy tắc/hướng dẫn để đạt được hiệu quả xã hội doanh nghiệp tốt hơn ở một quốc gia đang phát triển.
Từ khóa: đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị; công khai CSR; ngân hàng thương mại; Việt Nam.
JEL Classification: M14, K20.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
