Tóm tắt
Sử dụng dữ liệu thu thập thông qua khảo sát 400 người lao động trong các công ty thép tại thành phố Hải Phòng và phương pháp thống kê mô tả và hồi quy đa biến, nghiên cứu đánh giá mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động và cam kết tổ chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp thép không phải là mức lương cao và phúc lợi tốt mà là cơ hội đào tạo và thăng tiến, tiếp đến là sức khỏe và sự an toàn trong công việc. Như vậy, không phải cứ nhận lương cao là người lao động sẽ làm việc chăm chỉ và trung thành với công ty. Các yếu tố khác ảnh hưởng đáng kể đến cam kết gắn bó với tổ chức là đời sống tinh thần, văn hóa doanh nghiệp, mối quan hệ với lãnh đạo. Bên cạnh đó, lao động nữ có cam kết tổ chức cao hơn lao động nam và người đã kết hôn có xu hướng cam kết tổ chức cao hơn so với những người độc thân hoặc đã ly hôn. Thời gian công tác có tác động tích cực đến cam kết tổ chức của người lao động.
Từ khóa: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động, doanh nghiệp sản xuất thép, cam kết tổ chức, mô hình hồi quy.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
