Tóm tắt
Nghiên cứu này đã áp dụng các khái niệm nền tảng về sự hài lòng và sự gắn kết công việc cùng với đó là các kết quả nghiên cứu đi trước trong việc phân tích và đánh giá các nhân tố tác động đến sự hài lòng và sự gắn kết công việc. Dựa trên mẫu khảo sát từ 343 viên chức tại các Trung tâm y tế trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, nhóm tác giả đã kết hợp các phép phân tích cơ bản trong nghiên cứu định lượng như thống kê, đánh giá độ tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố EFA & CFA, mô hình SEM từ các phần mềm SPSS và AMOS để phân tích. Kết quả nghiên cứu cho thấy: (1) Bản chất công việc, Đào tạo và phát triển, Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo, Chính sách lương, thưởng và phúc lợi tác động tích cực đến Sự hài lòng công việc và (2) Sự hài lòng công việc tác động tích cực đến Sự gắn kết công việc của các viên chức tại các Trung tâm Y tế trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.
Từ khóa: Viên chức, công việc, sự hài lòng, sự gắn kết, trung tâm y tế.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
