Tóm tắt
Mục đích của nghiên cứu này nhằm đo lường tác động của tính cách cá nhân đối với hiệu quả công việc thông qua các yếu tố nội sinh như sự hài lòng công việc, gắn kết với tổ chức và ý định ở lại tổ chức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách tại các cơ quan hành chính cấp huyện của Hà Nội. Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua khảo sát 404 cán bộ không chuyên trách. Phân tích SEM đã được sử dụng để kiểm định các giả thuyết và sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, năm yếu tố tính cách cá nhân có tác động tích cực đến hiệu quả công việc thông qua sự hài lòng công việc, gắn kết với tổ chức và ý định ở lại tổ chức. Kết quả nghiên cứu đã mang lại ý nghĩa lý luận và thực tiễn giúp cho các cơ quan hành chính cấp huyện của Hà Nội những thông tin hữu ích về tầm quan trọng của đặc điểm tính cách đối với hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ không chuyên trách. Từ đó có thể tìm ra những giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ không chuyên trách.
Từ khóa: tính cách cá nhân, hiệu quả công việc, sự hài lòng công việc, gắn kết với tổ chức, ý định ở lại.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
