Tóm tắt
Nghiên cứu này kết hợp lý thuyết người đại diện và lý thuyết người quản lý để xem xét các mối quan hệ giữa đặc điểm của hội đồng quản trị (HĐQT), sở hữu gia đình và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. Bốn đặc điểm của HĐQT gồm: (1) quy mô HĐQT, (2) tính độc lập của HĐQT, (3) trình độ học vấn của HĐQT, (4) tính kiêm nhiệm của Giám đốc điều hành; và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp được đo bằng: (1) ROA, (2) ROE, (3) Tobin’s Q, (4) Altman Z-score. Biến điều tiết sở hữu gia đình được đo như một biến nhị phân. Sử dụng phương pháp hồi quy bình phương nhỏ nhất tổng quát (GLS) trên 1.120 quan sát của 225 công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE) tại Việt Nam từ 2015 đến 2019, nghiên cứu này chỉ ra một số mối quan hệ giữa các biến được nghiên cứu. Về quan hệ trực tiếp giữa các đặc điểm của HĐQT và hiệu quả hoạt động, quy mô HĐQT có ảnh hưởng tích cực, nhưng tính độc lập của hội đồng quản trị và tính kiêm nhiệm ảnh hưởng tiêu cực; trình độ học vấn không có tác động. Đối với tác động điều tiết, sở hữu gia đình có điều chỉnh tiêu cực tới ảnh hưởng của tính độc lập và trình độ học vấn của HĐQT đối với hoạt động doanh nghiệp. Các phát hiện đưa ra nhiều đề xuất liên quan đến các thông lệ quản trị, cả ở cấp công ty và cấp chính sách.
Từ khóa: Đặc điểm hội đồng quản trị, quản trị công ty, sở hữu gia đình, hiệu quả hoạt động doanh nghiệp
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
