Tóm tắt
Bài viết thông qua việc sử dụng một số phương pháp nghiên cứu như phương pháp điều tra bằng phiếu hỏi, phương pháp phân tích và tổng hợp để làm rõ thực trạng quản lý đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên trong thời gian qua. Kết quả nghiên cứu cho thấy, bên cạnh những kết quả đạt được thì công tác quản lý đội ngũ công chức vẫn còn tồn tài một số hạn chế nhất định như: Việc quy hoạch, tuyển dụng chưa thật sự đảm bảo tính chính xác, công bằng, minh bạch; Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng còn mang tính dàn trải, nội dung chưa bám sát nhu cầu thực tiễn; Sự sắp xếp, phân công công việc đôi khi còn chưa phù hợp với năng lực; Chế độ, chính sách chưa được thỏa đáng; Công tác thanh tra, kiểm tra chưa được thực hiện một cách thường xuyên, nghiêm túc. Từ đó, bài viết đã đề xuất một số giải pháp góp phần tăng cường quản lý đội ngũ công chức cấp xã trong thời gian tới.
Từ khóa: Công chức, đội ngũ công chức cấp xã, quản lý, quản lý đội ngũ công chức cấp xã, thành phố Thái Nguyên.
Để đọc toàn văn vui lòng nhấn vào xem chi tiết.
Ban biên tập Tạp chí Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Phòng 514, Nhà điều hành, trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh
Địa chỉ: Phường Tân Thịnh, thành phố Thái Nguyên
Email: tapchikt-qtkd@tueba.edu.vn; Điện thoại: 0208.3903373
